关于2018年企业工龄工资的规定

时间:2018-05-12 15:00:14| 澳门赌博app小猪说说官网

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 工龄工资的有关规定

  第一条 目的

  企业的竞争越来越表现为人才的竞争,因此为了尊重和留住有价值的老员工,鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。

  第二条 适用对象

  企业全体员工

  第三条 设定标准

  在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级,每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级,每月工龄工资为20元,以此类推,每年满一年,工龄增长一级,每月工龄工资增长10元,上不封顶。

  第四条 工龄的计算

  每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资,必须以年满12个月以上为一个工龄级,比如2012年4月份之前入职的,2013年才可以享受工龄级别的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入职的,2013年不享受工龄级别的升格,就没有工龄工资

  第五条 工龄工资的计算(举例说明)

  例:某员工于1992年11月份入职,那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整,工龄级别为19级,开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职,那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整,工龄级别为20级,开始享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整

  第六条 员工辞职后又复职

  员工辞职后又复职,原工龄级别和工龄工资取消,按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。

  工龄工资的标准是有相关规定的,在工作的时候就应该对此有所了解,了解公司对于这方面的相关规定,从而可以更好地为自己的未来做好准备,获得更多属于自己的合法利益。

  拓展阅读:企业员工工资工龄设定标准范本

  员工工龄工资的设定标准

  1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

  2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

  3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

  4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

  5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

  6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  8.试用期间不计算工龄。

  管理人员工龄工资的设定标准

  1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

  2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

  3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

  4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。

  5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。

  6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。

  7.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

  8.试用期间不计算工龄。

  9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  10.辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  11.如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

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