关于员工请病假工资怎么算

时间:2018-05-12 14:55:53| 澳门赌博app小猪说说官网

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 病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。

员工请病假工资怎么算

  我国《劳动法》第四条规定,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:

  (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

  (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

  (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

  (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

  第五条规定,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:

  (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;

  (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;

  (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。

  因本案中张某工作不满十年,因此这两个月的工作应该按其本人工资的70%发给。

  拓展阅读:医疗期和病假的具体区别是什么呢?

  医疗期是法律概念,病假是生理概念。

  医疗期是“法定”期间,由法律确定劳动者可以享受的期限。医疗期的标准由法律确定,对具体疾病因素考虑较少,医疗期内用人单位与劳动者解除劳动合同有法定条件的限制。

  而病假是“事实”期间,事实上发生了多少就算多少。病假的长短根据病情确定,病重则休假时间较长。病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。

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